Отдельное регулирование ситуации с нахождением сотрудника на удаленке в состоянии алкогольного опьянения не требуется. В России для этого есть трудовое законодательство и у работодателя уже есть определенный порядок действий. Об этом 28 ноября заявила соавтор закона об удаленной работе Инна Святенко, пишет ТАСС.
В частности, сенатор отметила, что определить, был ли сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, может только медицинская экспертиза, которая носит добровольный характер.
Таким образом, в случае, если сотрудник вышел на дистанционную работу пьяным, он отстраняется от своих обязанностей и направляется на освидетельствование.
Ранее «Москва.ру» сообщала, что жители столицы на удаленке пристрастились к домашним кофе-брэйкам.