- Евро-3 и Евро-5 — какая разница? Москва ру
- Какой бензин заправлять в автомобиль и чем отличаются АИ-92, АИ-95, АИ-98, Евро-3 и Евро-5
- Какой бензин заправлять в автомобиль
- Какой бензин есть на российских АЗС
- Что будет, если залить АИ-95 вместо АИ-92
- Что будет, если залить АИ-92 вместо АИ-95
- Евро-3 и Евро-5 — в чем разница
- Сравнительная таблица Евро-3 и Евро-5
- Почему качество бензина может отличаться
- Можно ли смешивать бензин
- Как понять, что бензин плохого качества
- Рекомендации
- Частые вопросы
- Можно ли постоянно ездить на 95 вместо 92?
- Можно ли иногда заправляться 92 вместо 95?
- Какой бензин лучше зимой?
- Есть ли разница между бензином разных АЗС?
- Как понять, какой бензин рекомендован производителем?
Росстат сообщил средние зарплаты чиновников в 2016 году.
В 2016 году средняя заработная плата федеральных чиновников составила 115,7 тысячи рублей в месяц. Об этом сообщается в справке, опубликованной на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата).
По данным ведомства, этот показатель в сравнении с 2015-м вырос на 4 процента.
Самой большой среднемесячный оклад — у госслужащих аппарата правительства РФ: 228,48 тысячи рублей. Годом ранее он был на 1,4 процента выше.
Средняя зарплата сотрудников администрации президента увеличилась на 0,7 процента и составила 218,65 тысячи рублей.
На третьей строчке — работники Счетной палаты со средним окладом 180,7 тысячи рублей в месяц.
Средняя ежемесячная зарплата членов Совета Федерации в 2016 году составила 176,15 тысячи рублей, депутатов Госдумы — 154,85 тысячи рублей. Самые большие оклады среди министерств — у работников МИДа: 147,2 тысячи рублей.
Зарплата госслужащих не индексировалась с 2014-го. По распоряжению правительства от 28 октября 2016 года, в Госдуму был внесен законопроект предложением продлить действие моратория на индексацию окладов до 1 января 2018-го.
Ранее Росстат сообщал, что за первое полугодие 2016-го среднемесячная заработная плата гражданских служащих в федеральных органах власти составила 99,9 тысячи рублей.
