В Санкт-Петербургском Гуманитарном университете профсоюзов (СПбГУП) — вековой юбилей. И, казалось бы, только фанфары, перечисление достижений, поздравления и планы. Но параллельно с праздником и выдвижением масштабного научного исследования на премию правительства России возникла странная тишина вокруг проекта-номинанта. Создавался 17 лет, а с осени 2025 года оказался заморожен.
Все началось в 2008-м. На встрече в университете с участием Владимира Путина, Валентины Матвиенко, Даниила Гранина и лидеров профсоюзов родилась идея готовить конфликтологов, причем именно для трудовых споров. Тогда в стране не было ни одного такого курса, четкой программы, учебников. Государство дало добро, и началось «строительство» — с фундамента, буквально, с нуля.
Академик Александр Запесоцкий — фигура, вокруг которой все закрутилось. Сооснователь Лихачевских чтений, друг писателя Даниила Гранина, академиков Лихачева и Бехтеревой, руководитель вуза с 34-летним стажем, привлекший в учебное заведение десятки миллиардов рублей на развитие, и при этом — исполнитель кинороли генерала КГБ. Он параллельно вел четыре мегапроекта. В числе прочих взялся и за конфликтологический. И вот, что получилось по итогу: создан центр «Трудовые конфликты», его бюллетени уходили в самые высокие кабинеты, включая Администрацию Президента, выпущено 60 книг, тысячи ссылок, трудоустройство 2064 выпускников – на 2 меньше, чем было подготовлено (!!!).
Но осенью 2025-го центр исчез из СПбГУП, свыше десятка рукописей, не успевших еще увидеть свет, залегли на полку, а на вуз посыпались нападки. Гонения на СПбГУП совпали по времени с командой «Стоп!», казалось бы, более чем успешному проекту.
Понятно, что вопросы трудовых конфликтов особенно болезненны для государства в период СВО. Тыловые столкновения на производстве чреваты серьезными последствиями. Актуальность проекта таким образом растет. Поэтому работа продолжилась, а Ученый совет вуза 9 апреля 2026 года выдвинул проект на премию правительства. Но дело даже не в том, получит ля проект и его команда премию. Главное, чтобы подготовка кадров для социального партнерства развивалась, считают в вузе, чтобы специалисты получали современные знания и шли урегулировать трудовые конфликты.
