В случае сохранения актуальности срочных трудовых договоров, как правило заключающихся на срок до 5 лет, они могут быть продлены. Соответствующую инициативу 12 февраля выдвинул Минтруд РФ, пишет ТАСС.
В ведомстве предложили продлевать трудовые соглашения в отдельных случаях. В настоящий момент работник заключает новый договор по истечении срока действия старого.
При этом работодателю приходится полностью рассчитываться с сотрудником, увольнять его, а затем заново принимать на работу. Это в свою очередь приводит к потере права на очередной отпуск для работника, а также дополнительным финансовым и организационным расходам для работодателя.
Ранее «Москва.ру» сообщала, что Минтруд РФ может повысить выплаты для части россиян.
