- Евро-3 и Евро-5 — какая разница? Москва ру
- Какой бензин заправлять в автомобиль и чем отличаются АИ-92, АИ-95, АИ-98, Евро-3 и Евро-5
- Какой бензин заправлять в автомобиль
- Какой бензин есть на российских АЗС
- Что будет, если залить АИ-95 вместо АИ-92
- Что будет, если залить АИ-92 вместо АИ-95
- Евро-3 и Евро-5 — в чем разница
- Сравнительная таблица Евро-3 и Евро-5
- Почему качество бензина может отличаться
- Можно ли смешивать бензин
- Как понять, что бензин плохого качества
- Рекомендации
- Частые вопросы
- Можно ли постоянно ездить на 95 вместо 92?
- Можно ли иногда заправляться 92 вместо 95?
- Какой бензин лучше зимой?
- Есть ли разница между бензином разных АЗС?
- Как понять, какой бензин рекомендован производителем?
В Москве выбрали лучших работодателей 2017 года.
В Москве 30 марта прошла церемония вручения международной премии Randstad Award-2017, присуждаемая лучшим работодателям России. Об этом говорится в пресс-релизе организаторов — кадрового холдинга АНКОР и корпорации Randstad .
По условиям конкурса, предстояло выбрать две наиболее привлекательные компании — российскую и иностранную. Статуэтку Randstad Award получили «Газпром нефть» и Mercedez-Benz. Компания «Газпром», являвшаяся самым привлекательным работодателем России на протяжении 2014-2016 годов, в этом году перешла в «Зал славы Randstad Award».
В ходе исследования по заказу Randstad были также определены наиболее привлекательные работодатели различных индустриях рынка. В частности, в агропромышленном комплексе самой привлекательной для соискателей компаний признали «Русагро», в сегменте бытовой техники — Samsung, интернете — «Яндекс», в здравоохранении — Abbott, в логистике — FM Logistic, в машиностроении — «Роскосмос», в розничной торговле — IKEA.
По данным исследования, в этом году рейтинг наиболее важных для россиян критериев выбора работодателя возглавляют заработная плата (ее отметили 69 процентов респондентов), финансовая стабильность компании (60 процентов) и возможности карьерного роста (42 процента). Ранее наряду с заработной платой и финансовой стабильностью в тройку лидеров входил такой фактор, как гарантии долгосрочной занятости.
В этом году впервые за все время проведения исследования в России гарантия долгосрочной занятости не перешагнула 40-процентный рубеж (этот фактор назвали лишь 36 процентов респондентов).
По мнению авторов исследования, это свидетельствует о том, что кризисная ситуация в экономике, наблюдавшаяся в последние годы, сменяется стабильностью. «Кандидаты, не находящиеся в активном поиске работы, с гораздо большим интересом, чем два-три года назад, рассматривают предложения о смене места работы», — отмечается в релизе.
В исследовании также говорится, что в России первое место по привлекательности для соискателей по-прежнему занимают крупные транснациональные компании, затем — работодатели в сфере госслужбы и некоммерческого сектора, а замыкает тройку предпринимательство и собственный бизнес.
