Сотрудники московских компаний могут организовывать профсоюзы прямо на своих рабочих местах.
Это позволит сделать взаимодействие с работодателем более эффективным, а решения по сокращениям — более прозрачными. При наличии профсоюза работодатель обязан запрашивать мотивированное мнение профсоюза о каждом его члене, которого планируется уволить. Если этого не сделать, сотрудники вправе оспорить процедуру в суде и восстановиться на работе.
Как пояснила замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова, для создания профобъединения потребуется инициативная группа минимум из трех человек. Затем нужно обратиться в отраслевой профсоюз или его территориальное отделение, где помогут открыть первичную организацию по действующему уставу. После этого необходимо провести общее собрание.
Захаренкова подчеркнула, что профсоюз нужен не для конфронтации — это неэффективно, а для защиты прав и создания здоровой атмосферы в коллективе. Главная цель — наладить диалог и отстаивать интересы работников цивилизованным путем.
