Развод и раздельное проживание с детьми не мешают законным представителям получать стандартный налоговый вычет. Родитель, который живет отдельно от ребенка после развода, может оформить послабление, но при двух условиях. Во-первых, он должен быть записан в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего. Во-вторых, он обязан обеспечивать своего ребенка. Подтвердить факт обеспечения можно по-разному: решением суда об алиментах, нотариальным соглашением, квитанциями о переводах денег или письменным заявлением второго родителя. Авторы публикации также добавили, что право на стандартный вычет имеют не только сами родители, но и их новые супруги. Например, жена отца или муж матери.
Как рассказали в официальном канале портала госуслуг для родителей в мессенджере МАХ, регулирует эту норму подпункт 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса. Вычет действует до того месяца, когда доход налогоплательщика, посчитанный нарастающим итогом с начала года, перевалит за 450 тысяч рублей. Как только зарплата сотрудника превысит эту сумму, вычет отменяют. Это прописано в федеральном законе от 28 ноября 2025 года номер 425-ФЗ, который внес изменения в Налоговый кодекс и другие законодательные акты.
С первого января 2025 года размеры вычетов такие. На первого ребенка дают 1400 рублей. На второго — 2800 рублей. На третьего и каждого следующего — 6 тысяч рублей. Отдельная история с детьми-инвалидами. Если ребенку до 18 лет и у него инвалидность или инвалидность с детства, вычет составит 12 тысяч рублей. Столько же полагается на учащегося очной формы, аспиранта, ординатора, интерна или студента до 24 лет с первой или второй группой инвалидности. Для опекунов и попечителей сумма такая же — 12 тысяч рублей.
Чтобы получить вычет, нужно сделать несколько простых шагов. Первое — написать заявление на имя работодателя. Второе — подготовить копии документов, которые подтверждают право на вычет. Если работник является единственным родителем, потребуется копия документа, подтверждающего этот факт. Для попечителей или опекунов тоже нужны соответствующие бумаги. И последнее — обратиться к работодателю с заявлением и копиями. Ничего сложного, главное — не забыть про документы.
