Фонд «Хранители детства» подвел итоги работы за учебный год, который, по сути, не прерывается на летний период. Лето — время практики и знакомства с профессиями подростков из самых уязвимых социальных групп. Лишенные семьи, имеющие ментальные отклонения и проблемы со здоровьем — к таким ребятам потенциальные работодатели часто относятся с предубеждением. Но если отбросить штампы и вспомнить о социальной ответственности, может сложиться не одна история успеха. И такие истории уже есть.
Выпускники детских домов сложно адаптируются к жизни в обществе — из этого тезиса исходят создатели и волонтеры Фонда «Хранители детства». По статистике, адаптация без каких-либо проблем происходит лишь в 10-15% случаев. Столь же сложно бывает найти свой путь ребятам с ментальными особенностями или серьезными проблемами со здоровьем — работать в коллективе и общаться с коллегами таким подросткам бывает очень непросто. Выбор профессии также весьма ограничен: с советских времен принято считать, что выпускник детдома или, например, слабослыщащий подросток может мечтать максимум о добротной рабочей специальности. Да и сейчас число колледжей, а тем более вузов, имеющих адаптивные программы обучения, весьма невелико. Бизнес подчас считает выпускников детдомов склонными к девиантному поведению, ждет от них не добросовестного выполнения работы, а каких-то подвохов. А ведь всего-то нужно поверить в подростка и поддержать его. Фонд «Хранители детства» совместно с партнерами, среди которых есть и крупные компании-работодатели, и совсем небольшие фирмы, дает возможность ребятам попробовать стать теми, кем они хотят быть, не ограничивая их желания и мечты, а порой, наоборот, раздвигая рамки. И в этом году есть прекрасные тому примеры.
Под пристальным взглядом судьи
Москвичка Стефания учится в коррекционной общеобразовательной школе-интернате. Девушка слабослышащая. Однако это не помешало Стефании дважды пройти стажировку в Министерстве юстиции РФ. И хотя до этого Стефании мечталось о профессии дипломата, участие в судебном заседании решило все — она будет юристом.
«Горы бумаг, лабиринты кодексов — было много интересных моментов, но в памяти прочно засел суд. Это было мое первое в жизни судебное заседание, на котором мне довелось побыть слушателем. И там, под пристальным взглядом судьи, под речи двух противоборствующих сторон, я решила стать юристом. Было страшно, волнительно, но одновременно я была восхищена. Сама стажировка запомнилась отзывчивым коллективом — сотрудники и руководитель терпеливо отвечали на все вопросы, помогали и всегда были рядом», — поделилась Стефания.
Флорист или столяр
Восемнадцатилетний Виктор из филиала Республиканского СРЦН города Ижевска «Веста» имеет ментальные нарушения. Ему важно было снять страх перед будущим, и место его стажировки подбиралось крайне аккуратно, чтобы юноша не разочаровался в своих возможностях.
Два года назад Виктор впервые стажировался в цветочном бутике. Опирались на его творческие способности — всё-таки флористика требует от человека особенного видения цвета и формы. Поскольку Виктор любит одиночество, то важно было предусмотреть, чтобы его место работы было немноголюдным. Цветочный бутик, куда на смену выходят 2-3 сотрудника, показался идеальным. Поддержка корпоративного наставника и отзывы покупателей в адрес составленных Виктором букетов сделали его уверенным в себе и более общительным. Он поменял причёску, подружился с коллегами и решил продолжить работу в магазине, совмещая ее с учебой.
А в этом году Витя закончил техникум строительных технологий по специальности «Столяр». Страха за будущее у Виктора больше нет, наоборот, есть уверенность, что все получится. Виктор работает на мебельной фабрике – бизнес-партнере программы, а в выходные зачастую продолжает работать во флористическом салоне.
История длинной в несколько лет
Федор имел массу интересов: музыка, фехтование, книги. С золотой медалью он окончил музыкальную школу, где прекрасно освоил игру на гитаре и фортепиано. После успешного окончания девятого класса Федор поступил в колледж на специальность «Техника и технологии аудиовизуальных программ», ведь он мечтал стать звукорежиссером.
Первым местом стажировки Федора, которая состоялась благодаря его участию в программе Фонда «Хранители детства», стала Всероссийская государственная теле- и радиовещательная компания (ВГТРК). Буквально через несколько дней Федор уже довольно уверенно чувствовал себя за звукорежиссерским пультом. А наставник Денис оценил своего подопечного как очень способного. «У Федора есть все необходимые качества для профессии звукорежиссера – ответственность, дисциплина, быстрота реакции, наличие развитого слуха, отличная память», – отметил Денис. Годом позже благодаря Фонду Федору удалось пройти стажировку в Газпром медиа Радио, в отделе продакшн, где он участвовал в подготовке рекламных аудиороликов.
Не все было легко и просто. Федор прошел срочную службу в армии, а вернулся из нее в разгар ковидных ограничений 2020-го года. Найти работу по специальности было практически невозможно. Федора временно трудоустроили курьером, но от мечты быть звукорежиссером он не отказался — уже через три месяца Фонд поднял, что называется старые связи и Федора снова позвали работать в Газпром Медиа. Позже Федор уже сам без чьей-либо помощи устроился в научно-техническую библиотеку, где занимается аудиотехническим обеспечением работы учреждения, параллельно учится в вузе, чтобы строить дальнейшую карьеру и расти профессионально.
Наставники
Программа корпоративного наставничества Фонда «Хранители детства» направлена на помощь подросткам и молодежи уязвимых групп в осознанном выборе профессии и получении первого опыта работы. В течение 2023/24 учебного года в программе приняли участие более 2500 ребят из 20 регионов России, 500 из них получают опыт работы в период летних каникул. Но в Фонде отмечают, что без поддержки со стороны бизнес-сообщества проблемы трудоустройства и адаптации таких ребят не решить.
Директор коммуникационного агентства «Главный советник» Борис Молодов считает, что одним из направлений социальной ответственности бизнеса и должна быть помощь таким подросткам, ведь адаптации этих ребят в обществе, как правило, мешают не их проблемы, а предвзятое отношение окружающих.
«Мы не ставим никаких ограничений в подборе персонала и считаем, что стать профессионалом может любой. Мне приятно отмечать, что в бизнес-среде это мнение разделяет все больше, и больше людей», — прокомментировал Борис Молодов.
В фонде «Хранители детства» также отмечают, что компании, как крупные, так и небольшие, все активнее участвуют в программе корпоративного наставничества, а придя в нее однажды, продолжают сотрудничество. Компании все чаще готовы дарить ребятам ту самую «путевку в жизнь» — уверенность в востребованности, в своих силах, поддержку в первых профессиональных шагах.
