КПРФ предлагает создать суды по разрешению трудовых споров - Москва.ру

КПРФ предлагает создать суды по разрешению трудовых споров

Для разрешения трудовых вопросов и споров партия КПРФ выдвинула идею по созданию трудовых судов, которые займутся данными вопросами.

Как сообщает РИА Новости, депутат Госдумы Юрий Афонин сообщил об инициативе, которую выдвинула КПРФ. Для этого партия разрабатывает инициативу нового Трудового кодекса. Совместно разрабатывают новый проект юристы, представители трудовых союзов и иные эксперты.

Трудовые суды смогут разрешать конфликты, в состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя – по одному от объединений работодателей и работников. Все это позволит разрешить ныне существующие препятствия для работы профсоюзов.

Например, в данный момент на переговорах работодателя и работника должны присутствовать работники этого же предприятия. Однако при этом среди участников может не оказаться людей, способных квалифицированно выступать на переговорах от имени работников. Новый Трудовой кодекс сможет поправить это упущение.

Рейтинг
Москва.ру

Мобильный интернет в Москве на День Победы временно ограничат ради безопасности

Новости Мобильный интернет в Москве на День Победы временно ограничат ради безопасности
Фото: Мобильный интернет в Москве на День Победы временно ограничат ради безопасности
07.05.2026, 10:21 Диана Михайлова

В День Победы в столице введут временные ограничения на мобильную связь.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ  →

Российским пенсионерам раскрыли график индексации в 2027 году

Интересно сейчас Российским пенсионерам раскрыли график индексации в 2027 году
Фото: Российским пенсионерам раскрыли график индексации в 2027 году
29.04.2026, 11:38 Вероника Чиндина

Депутат Госдумы Алексей Говырин пояснил, что в 2027 году вместо привычных двух индексаций фактически будет действовать пять самостоятельных порядков повышения выплат. Парламентарий уточнил, что в информационном пространстве закрепилась формула о двух индексациях, но на практике механизм зависит от категории получателя.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ  →