САРАТОВ, 3 мар — Москва.Ру, Эдуард Демьянец. Пензенский облсуд подтвердил решение нижестоящего суда о признании законным увольнения в период болезни механика госучреждения, который в течение года находился на больничном, оформив за этот период 29 листков нетрудоспособности, сообщила пресс-служба Октябрьского райсуда Пензы.
По данным суда, истец обратился в райсуд с иском о восстановлении его на работе. В иске он указал, что в сентябре 2016 года после возвращения на работу после нескольких месяцев больничного узнал, что его уволили еще в апреле за прогул. Истец полагал, что работодатель не принял всех мер для установления причин его отсутствия, а сам он иногда появлялся на работе и сообщал, что болеет.
Но суд установил, что истец с сентября 2015 года в течение почти года постоянно находился на больничных листах с различными заболеваниями, не выходя на работу, оформив 29 листков нетрудоспособности, а после февраля 2016 года не ставил официально работодателя в известность о причинах своего отсутствия, на связь с кадровой службой не выходил, дома дверь не открывал, а почтовые извещения вручить ему не удавалось.
«Истец с февраля 2016 года до появления на работе 8 сентября находился с различными заболеваниями на нескольких больничных листках, выданных разными врачами в разных лечебных учреждениях, официально не сообщая об этом по месту работы. В связи с чем несообщение работодателю длительное время сведений о своем нахождении на больничных суд расценил как злоупотребление правом», — говорится в сообщении.
По мнению суда, процедура увольнения истца была соблюдена и соответствовала трудовому законодательству РФ, ответчиком были предприняты все меры по выяснению причин неявки работника на службу. В этой связи суд не удовлетворил иск, однако истец обжаловал это решение в порядке апелляции.
«Пензенский областной суд не нашел оснований для отмены либо изменения решения (районного суда), в связи с чем оно вступило в законную силу», — отмечается в сообщении.
