МОСКВА, 23 фев — Москва.Ру. «Аэрофлот» в очередной раз опроверг информацию о понижении в должности своей сотрудницы Евгении Магуриной, заявившей о дискриминации по внешности в авиакомпании, и объяснил, почему она была назначена старшим бортпроводником на одном из рейсов.
Ранее СМИ распространили задание на полет кабинного экипажа от 24 декабря 2016 года, рейс 1174-1175, из которого следует, что Евгения Магурина работала тогда старшим бортпроводником.
Как подчеркнули в «Аэрофлоте», в департаменте обслуживания на борту есть старшие бортпроводники, которые назначаются на должность в соответствии с утвержденным в авиакомпании штатным расписанием, и бортпроводники, которые назначаются в рейс для исполнения обязанностей старшего бортпроводника.
По информации перевозчика, в апреле 2013 года Магурина прошла подготовку по программе «Первоначальная подготовка старшего бортпроводника ВС (воздушного судна) А-320 и В-737». Это дало право назначать ее для «выполнения обязанностей старшего бортпроводника при выполнении полетов на соответствующих типах ВС по производственной необходимости».
«Именно поэтому Магурина, занимающая должность бортпроводника, была назначена старшим на рейсе 1174-1175 24 декабря 2016 года, что и указано в задании на полет кабинного экипажа. Должность же старшего бортпроводника ПАО «Аэрофлот» Магурина не занимала», — говорится в сообщении.
Пресс-секретарь Пресненского суда Москвы Анастасия Пылина ранее сообщила Москва.Ру, что в суд обратилась сотрудница авиакомпании Евгения Магурина, которая указала, что работодатель снизил размер надбавки к ее заработной плате, в частности, из-за того, что она носит 52 размер одежды. Заявительница требует признать незаконным и отменить пункт требования к внешнему виду членов экипажа, который позволяет работать на международных рейсах только худым и молодым стюардессам.
«Аэрофлот» в среду опроверг информацию о дискриминации бортпроводников компании по внешним данным и возрасту. В компании подчеркнули, что в своей кадровой работе «Аэрофлот» неукоснительно придерживается положений российского законодательства, а также, в соответствии с лучшими международными практиками, принципов «работодателя равных возможностей».
Стюардессы «Аэрофлота».
