Московский суд признал незаконным увольнение пианиста из оркестра и обязал коллектив выплатить музыканту компенсацию за время вынужденного прогула. Общая сумма взысканий составила 1,23 миллиона рублей.
Пианиста приняли в оркестр на должность музыканта с ежемесячной зарплатой 184 тысячи рублей. Однако в период испытательного срока работодатель расторг с ним трудовой договор, указав на неудовлетворительные результаты проверки, пишет РИА Новости.
В документах организации указывалось, что уровень исполнения музыканта не соответствовал требованиям должности. Также его обвинили опозданиях на репетиции и неточное выполнение указаний художественного руководителя.
После увольнения пианист обратился в суд, заявив о нарушениях со стороны работодателя. Он указал, что приказ о расторжении договора был оформлен 14 декабря, а уведомление о предстоящем увольнении получил только на следующий день. Кроме того, при приеме на работу его не ознакомили с должностной инструкцией.
Суд установил, что к музыканту не применяли дисциплинарные взыскания, а работодатель не предоставил конкретных сведений о недостатках в его работе. Также организация не доказала, что сотруднику давали рекомендации по устранению выявленных замечаний.
Работодатель был обязан подтвердить неудовлетворительные результаты испытания. Представленных доказательств оказалось недостаточно для признания увольнения законным.
По итогам рассмотрения дела суд восстановил пианиста в должности и обязал оркестр выплатить ему компенсацию за период вынужденного отсутствия на работе.
