В Москве завершилась история, которая начиналась как рядовой конфликт в коллективе, а дошла до полноценного судебного разбирательства. Бывшая сотрудница «Летуаль» смогла доказать, что ее увольнение было не добровольным, а результатом жесткого давления со стороны руководства «Алькор и Ко».
Поводом для конфликта стал январский больничный. Продавец-консультант оформила лист нетрудоспособности, но одна публикация в соцсетях обернулась для нее серьезными последствиями. Директор магазина восприняла снимки как свидетельство симуляции и устроила показательную выговорную переписку в общем чате. После возвращения сотрудницы к работе давление только усилилось. Руководитель потребовала немедленного заявления «по собственному», пригрозив внеочередной аттестацией и увольнением «по статье» — фактически без шансов на дальнейшую карьеру в отрасли.
Под такой нагрузкой девушка заявление подписала, но с ситуацией мириться не стала и обратилась в суд. К делу подключились юристы, а ключевыми доказательствами стали скриншоты рабочей переписки и аудиозаписи разговоров с директором. Гагаринский районный суд внимательно изучил материалы и пришел к однозначному выводу: увольнение было вынужденным, а давление — реальным.
Суд признал приказ о расторжении трудового договора недействительным и обязал «Алькор и Ко» восстановить сотрудницу в должности. Дополнительно компания должна компенсировать ей средний заработок за период вынужденного прогула, моральный вред и расходы на юристов. Решение уже вступило в силу — ни одна из сторон его не обжаловала.
