Заработная плата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) не всегда нарушает законодательство. Трудовой кодекс запрещает трудовые договоры с зарплатой меньше МРОТ до вычета НДФЛ.
Как сообщили в Telegram-канале сервиса «Госуслуги», зарплата работника может быть ниже МРОТ, если он отсутствовал на работе из-за отпуска или болезни. Для работников с неполным графиком оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
В случаях, когда сотрудник не смог исполнить установленный для него производственный план по собственной вине, размер его заработка может оказаться ниже МРОТ. При наличии задолженностей по исполнительным документам заработная плата работника может упасть до значений, превышающих минимальный размер оплаты труда. Тем не менее сотрудник имеет право обратиться в органы исполнительного производства для защиты своего права на гарантированный прожиточный минимум.
Проблема возникает, если работник отработал полный месяц, достиг нормы без удержаний, но получил зарплату ниже МРОТ. При сравнении зарплаты с МРОТ не учитываются сверхурочные и доплаты.
