К концу 2025 года компания BMS Development Group планирует масштабировать штат сотрудников в пять раз. О привлечении кадров и технологиях по раскрытию их потенциала рассказала директор по персоналу и организационному развитию BMS Development Group Виктория Кучеренко.
Первый флагманский проект, над которым работает команда компании, — жилой комплекс премиум-класса на проспекте Вернадского, 89. В нем объединятся неповторимая архитектура, современное искусство, технологии индустрии 5.0, комплексная аналитика и big data. Команда девелопера ведет активную работу по подготовке проекта к выходу на рынок, запланированному на 2025 год.
В апреле этого года компания BMS Development Group выиграла право на комплексное развитие незастроенной территории на западе Москвы, в районе Фили-Давыдково. На этом участке девелопер реализует премиальный жилой квартал с коммерческой и социальной инфраструктурой. С появлением нового актива земельный банк компании увеличился почти до 540 тыс. кв. метров. В связи с этим девелопер расширяет штат, создает сильную команду лидеров, объединенных общими целями и ценностями, а также систематизирует и автоматизирует работу каждой бизнес-единицы компании. Ранее BMS Development Group объявила о ряде назначений на ключевые позиции сильных специалистов рынка недвижимости.
Для достижения поставленных целей компания развивает внутрикорпоративную среду, выстроенную вокруг личностного роста и развития потенциала сотрудников.
«В качестве ключевого ориентира при настройке всех бизнес-процессов, в особенности в HR-блоке, мы опираемся на подход “human to human”. Это позволяет более объемно смотреть на роль и место сотрудников в компании и выстраивать долгосрочные отношения. Кроме закрытия базовых потребностей, каждый человек заинтересован в самореализации. Понимание этого позволяет нам уже на начальном этапе предложить кандидату карьерный трек с учетом развития его сильных сторон и планов относительно профессионального совершенствования», — отметила Виктория Кучеренко.
Систему подбора, адаптации и другие HR-инструменты в BMS Development Group выстраивают с прицелом на то, чтобы растить и раскрывать экспертный и личностный потенциал сотрудников внутри компании.
Сильные стороны BMS Development Group, выделяющие молодую компанию на рынке недвижимости, заключаются в возможностях карьерного роста и реализации амбициозных планов в составе сильной команды. «Основной фокус в общении с кандидатами мы делаем на раскрытии миссии компании, ценностях, корпоративной культуре и внутренней среде. Это позволяет познакомить кандидата с подходом к ведению бизнеса и соотнести ценностные модели. Наше преимущество в том, что мы доверяем потенциальным сотрудникам. Они могут свободно участвовать в создании проекта и вносить свой вклад в продукт, который в скором времени будет воплощен. В молодой компании можно проявить себя и впоследствии курировать или занять руководящую позицию в своем отделе», — подчеркнула Виктория Кучеренко.
Наиболее значимая роль в этой системе также отводится обучению руководителей подразделений, в чьи структуры будут приходить новые сотрудники. Они учатся быть лидерами и владеть HR-инструментами, которые позволяют становиться личным примером и наставником, помогать в решении сложных вопросов, развивать проектное взаимодействие и персональные стратегии каждого члена команды. Развитию этого направления в HR-стратегии компания уделит особое внимание.
