Минтруд предлагает обязать работодателей выплачивать денежную компенсацию сотрудникам за неначисление заработной платы.
Как сообщает РИА Новости, Минтруд внес новую инициативу, согласно которой работодатели обязаны будут выплачивать компенсацию за задержку зарплаты при ее неначислении сотрудникам.
В сообщении ведомства разъясняется, что в данный момент работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Однако нет никакого правила, регулирующего неправомерное неначисление заработной платы сотруднику. В связи с этим Минтруд предлагает внести изменения в статью 236 Трудового кодекса. В случае принятия поправок работодателя обяжут выплачивать проценты с того момента, когда работник фактически должен был получить деньги.
Инициатива предполагает требовать компенсации за каждый день задержки в размере минимум 1/150 ставки Банка России, действующей на тот момент при нарушении установленного срока выплаты зарплаты от работодателя.
Также в Минтруде отметили, что при повышении зарплаты в такой период, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент повышения окладов в организации за соответствующий период.