На отпуск имеет право каждый гражданин, который работает по трудовому договору. Однако есть случаи, когда можно отозвать работника из отпуска, рассказала старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета «Синергия» Наталья Пшеничникова.
Она объяснила, что причины носят вынужденный характер. К примеру, болезнь замещающего сотрудника, поломка оборудования или внезапная налоговая проверка. Однако отзыв возможен только с согласия сотрудника.
Агентству «Прайм» она сообщила, что неиспользованную часть отпуска работодатель должен предоставить по выбору сотрудника в любое удобное время в течение года. Или же ее можно присоединить к отпуску в следующем году.
До этого сообщалось, что россиянам могут начать платить при переезде в другой регион для трудоустройства. С такой инициативой выступил Минтруд.