Совет Федерации одобрил правительственный закон об электронных трудовых книжках. Решение было принято в ходе заседания верхней палаты парламента.
Так, новый закон дает возможность работодателю формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и стаже своих работников. Также закон позволяет представлять собранную информацию для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России (ПФР).
Уточняется, что в список сведений о трудовой деятельности будет включена информация о:
- работнике,
- месте его работы,
- его трудовой функции,
- переводах на другую постоянную работу,
- увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
- другая предусмотренная законодательством информация.
Также сказано, что работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить информацию, если она не будет соответствовать действительности.
Кроме того, на работодателей возлагается обязанность уведомить по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать выбор м
Кроме того, работник вправе подать заявление до 31 декабря 2020 года, сделав выбор между обычной трудовой книжкой и электронной. В том случае, если работник не подал ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести трудовую книжку.
Документ начнет действовать 1 января 2020 года.
