Министерство труда напомнило, что работодатель не имеет права без инициативы самого работник отправить его в отпуск без сохранения зарплаты.
РБК передают, что Минтруд уточнил, что отправка в неоплачиваемый отпуск без согласия работника невозможна в принципе. Такая опция, как отпуск за свой счет, доступна самому работнику, и он может ей воспользоваться только по своей инициативе.
Отмечается, что если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник оформил себе неоплачиваемый отпуск, то работники стоит обратить в трудовую инспекцию. Более того, Минтруд напомнил, что сотрудник может жаловаться на начальство и в суд, и в органы прокуратуры.
С 30 марта, как известно, объявлена нерабочая неделя и режим самоизоляции в Москве. Часть российских работодателей, по словам экспертов, отправили своих работников на неоплачиваемый отпуск.
Минтруд напоминает, что за нерабочую неделю все сотрудники, получающие фиксированный оклад, должны получить выплаты в полном размере. Также, те, у кого зарплата сдельная, должны также получить зарплату по сдельной системе оплаты труда.
Ранее Москва.ру сообщала о том, что на выходной неделе продолжают работать 64% россиян.
