Чтобы удержать действующих работников, порядка 73 процентов российских компаний решили повысить заработную плату своим сотрудникам.
Как сообщает РБК, проведенный опрос RosExpert показал, что 73 процента компаний решили повысить зарплаты своим сотрудникам, чтобы те не перешли на другое место работы. Кроме того, популярными способами удержания стали возможность перейти на удаленку, а также возможность оформить отсрочку от мобилизации.
России коснулся кадровый дефицит, выросший на фоне низкой безработицы. Эти факторы сподвигли работодателей крепче держаться за своих сотрудников и повышать им зарплаты. Чтобы привлечь новых сотрудников, компании используют эти же методы. Порядка 63 процентов компаний предлагают гибридный формат работы, и достойный заработок предлагают порядка 56 процентов компаний.
В опросе участвовали порядка 400 компаний сразу нескольких сфер среди российских и международных компаний.