С 1 января 2021 года в России в силу вступил закон об удаленной работе.
Теперь работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, однако при этом он обязан обеспечить работника всем необходимым оборудованием или возместить затраты. Кроме того, работодателю нужно будет также провести инструктаж по тому, как правильно использовать оборудование.
Работодатель также сможет уволить сотрудника-удаленщика, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. При этом отметим, что перевод сотрудника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения зарплаты.
Кроме того, если сотрудник заболеет, он сможет отправить работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».