Существенного нарушения трудовой дисциплины в том, что сотрудник может уйти с работы пораньше в день рождения, Верховный суд РФ не усмотрел. Фемида одобрила такой формат взаимоотношений между подчиненным и работодателей. Но при условии, что в конкретной организации есть такая практика.
Об этом 17 августа со ссылкой на ВС РФ пишет РАПСИ. При этом не уточняется срок, который будет считаться «уйти пораньше».
Судя по всему, это должен установить сам работодатель во внутренних инструкциях по работе компании.
Поводом для такого решения суда стала жалоба женщины из Волгограда. Она ушла в свой день рождения раньше с работы. Позднее это стало причиной ее увольнения. Работник засчитал это как прогул. Суд в Волгограде поддержал решение работодателя.
Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Фемида объяснила решение о возврате дела тем, что суд не учел тот факт, что уход с работы имел основания. И эти основания в данной организации подкреплялись практикой.